Eylül 2023'te Joe Biden, grev hattında grevcilere katılan ilk ABD başkanı oldu . Otomobil işçilerine "önemli bir zam ve diğer faydaları hak ettiklerini" söyledi.
Belki daha da şaşırtıcı olanı, Amerika'nın en büyük üç otomobil üreticisiyle anlaşmazlık yaşayan aynı işçilerin daha sonra Donald Trump tarafından övülmesiydi . Bu arada Birleşik Krallık'ta İşçi Partisi lideri Sir Keir Starmer, grev karşıtı yasaları yürürlükten kaldırma ve grev hakkını "kesinlikle" destekleme sözü verdi .
Görünen o ki, hem Birleşik Krallık'ta hem de ABD'de devam eden ve büyük ölçüde başarılı olan grev eylemi, siyasi liderleri sendikaları onlarca yıldır olduğundan daha fazla ciddiye almaya zorladı.
İşverenlerin grevcilerin lehine giderek daha fazla anlaşmaya vardığı bir güç dengesi sendikalara doğru değişiyor. Birleşik Krallık'ta eğitim , sağlık ve ulaştırma gibi sektörlerdeki kilit işçiler, daha iyi ücret ve koşullar için greve devam ediyor; şüphesiz başka yerlerde gördükleri başarılardan da cesaret alıyorlar.
Örneğin, geçen yılın Ekim ayında grev yapan avukatlar %15'lik ücret artışı alırken , Londra otobüs şoförleri Şubat 2023'te %18 tutarında bir maaş anlaşmasını kabul ettikten sonra greve son verdi . Daha sonra Temmuz ayında Royal Mail işçileri üç yıllık bir anlaşmazlığı sonuçlandırdı. %10'luk bir artış aldıktan sonra .
ABD'de, popüler TV programlarının ve filmlerin yapımını durduran ve iyi duyurulmuş bir grev, Amerika Yazarlar Birliği için başarıyla sonuçlandı ve artık Hollywood stüdyolarıyla "geçici" bir anlaşmaya varan grevci aktörlerin eylemlerini güçlendirdi.
Düşük sayılar ve yüksek engeller
Her iki ülkede de sendikaların hâlâ karşı karşıya olduğu çeşitli engeller göz önüne alındığında, grev eyleminin bu büyüklükte ve ölçekte başarılı bir şekilde gerçekleşmesi dikkat çekicidir.
Bir zamanlar bir hükümeti devirebilecek kadar güçlü olan Birleşik Krallık'taki sendikalar (Edward Heath'in 1974'te Ulusal Maden İşçileri Sendikası'na yenik düşmesi gibi), giderek daha kısıtlayıcı bir ortamla karşı karşıya kaldı. Bu, grev eylemi için %50 katılımın zorunlu kılınması veya grev gözcülerinin nerede ve nasıl yapılabileceğine sıkı kısıtlamalar getirilmesi gibi yüksek yasal engeller koyan 2016 mevzuatıyla doruğa ulaştı .
ABD'de grev hakları daha da zayıf; güç dengesinin büyük çoğunluğu işverenlerin lehine. Her eyalet (Montana hariç) "kendi iradesiyle" eyalettir; bu, bir işverenin bir çalışanı herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle etkili bir şekilde işten çıkarabileceği anlamına gelir (eğer karar ayrımcı olmak gibi yasa dışı değilse).
Üyelik düzeyleri de sendikalar açısından iç karartıcı bir tablo çiziyor. Birleşik Krallık'ta 2022'de işçilerin yalnızca %22,3'ü bir sendikaya üyeydi. ABD'de bu oran %10,1 ve hanelerin %84'ünde tek bir sendika üyesi bulunmuyor.
Sendikaların geçmişte neler başardığına dair hiçbir hafızası veya deneyimi olmayan genç işçiler için rakamlar daha da düşük. 16 ila 24 yaş arası ABD'li işçilerin yalnızca %4,4'ü sendika üyesidir ve Birleşik Krallık'ta bu oran yalnızca %3,7'dir .
Daha düşük sendika üyeliği seviyeleri, daha az pazarlık gücüyle ve dolayısıyla istihdam hakları ve iş güvenliğinin zayıflamasıyla sonuçlanıyor; bu da, son dönemdeki grev düzeylerini bir kez daha sürpriz kılıyor.
Bir darbe vurmak
Üyeliğin azalması, son yıllarda önemli düşüşlerle birlikte, endüstriyel eylem nedeniyle kaybedilen iş günü sayısı üzerinde de doğrudan etkiye sahiptir. ABD'de 1970'te 52,8 milyon iş günü kaybıyla zirve görüldü ve 2014'te 200.000'e geriledi.
İngiltere'de 1979'da 29,5 milyon iş günü kaybı, 2015'te 170.000'e kadar düştü.
Ancak başarılı sendikalaşmanın bu hayati ölçüsü de değişiyor; kaybedilen gün sayısı 2022'de ABD'de 2,2 milyona , Birleşik Krallık'ta ise 2,5 milyona çıkacak.
Bu, sendikaların sahip oldukları üyeleri harekete geçirme konusunda çok daha etkili hale geldiklerini gösteriyor. Kayıp iş günü sayısının artması, işçilerin greve gidebileceklerini ve bu eylemin gerçekten fark yaratacağını düşündüklerini gösteriyor.
Bu kartopu etkisi sendikaları daha da cesaretlendirecek ve mağdur işçiler işverenlerine karşı çıkma konusunda kendilerini daha güvende hissedecek.
İşçilerin düşük sayılara ve grev eyleminin önündeki engellerdeki artışa rağmen kendilerini güçlü hissetmeleri, mevcut yeniden canlanmanın arkasında ne olduğuna dair önemli bir soruyu akla getiriyor.
Bu durum, zor durumdaki işçileri enflasyonun üzerinde ücret artışı talep etmeye teşvik eden yaşam maliyeti kriziyle ilgili olabilir . Veya bunun nedeni, işsizlik seviyelerinin yaklaşık 50 yılın en düşük seviyesinde olması ve önemli pazarlık gücü ve kaldıraç sağlaması olabilir .
Şu anda pek çok işveren, özellikle de otomobil endüstrisindekiler gibi yüksek vasıflı olanları yeni işçi bulmakta zorlanacak. Sendikalar bunu biliyor ve bu nedenle daha iyi şartlar ve koşullar için ajitasyon yaparken kendilerini daha rahat hissediyorlar.
Sendikaların görünürdeki yeni güven seviyelerine yanıt olarak, Birleşik Krallık hükümeti yakın zamanda bazı grevcileri işe geri dönmeye zorlamak için tasarlanan bir yasa çıkardı . Bu arada sendikalardan önemli miktarda fon alan İşçi Partisi, geniş bir seçim koalisyonu ararken hem işçileri hem de işverenleri memnun etmek için ince bir ip üzerinde yürümeyi amaçlıyor.
Her iki tarafın da sendikacılığın pek azının mümkün olabileceği düşünülen ve hiçbir durma belirtisi göstermeyen bir canlanma yaşadığını kabul etmesi gerekiyor.
Lecturer in Law and Politics, Edge Hill University
