2025 yılı Ramazan Bayramı tatilinde, 2-3-4 Nisan tarihlerinin sağlık çalışanlarının idari izinli sayılmasına karar verilmesiyle birlikte, sağlık çalışanlarının görevlerini yerine getirenlerin hakları üzerinde önemli bir tartışma başlatıldı. Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Derya Uğur, uygulamanın Anayasa'nın 10. Maddesi'nde belirtilen “Eşitlik İlkesi”ne aykırı olduğunu belirterek, tüm sağlık çalışanları için adil bir çözüm talep etti.
Derya Uğur, açıklamasında sağlık çalışanlarının Nisan 2025 dönemi içinde normal mesai usulüyle görev yapanların çalışma saatlerinin 136 saat üzerinden hesaplanarak, mali haklarını eksiksiz bir şekilde alacaklarını, ancak nöbet usulüyle görev yapanların ise 160 saat üzerinden işlem gördüğünü vurguladı. Uğur, bu durumun eşitlik ilkesine zarar verdiğini belirterek, her bir sağlık ve sosyal hizmet çalışanının çalışma saatlerinin eşit bir şekilde düzenlenmesi gerektiğini ifade etti.
Uğur’un talepleri, sağlık hizmeti sunumunun etkin bir şekilde devam etmesi ve çalışanların haklarının korunması adına büyük önem taşıyor. Sendika tarafından Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Adli Tıp Kurumu Başkanlığı’na gönderilen yazılarda, Ramazan Bayramı tatili süresince sağlık çalışanlarının haklarının düzenlenmesi, çalışma saatlerinin 136 saat üzerinden hesaplanması ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesi talep edildi.
Derya Uğur, bu taleplerin, sağlık çalışanlarının eşit haklara sahip olması için gerekliliğine dikkat çekerek, eşitlik ilkesinin hiçbir şekilde ihlal edilmemesi gerektiğini ifade etti.
