696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamuda sürekli işçi kadrosuna alınan işçiler, yıllardır devam eden hak kayıplarına karşı 2025 yılı için eşit hak ve adil çalışma koşulları talep ediyor. Tayin hakkı eksikliği, meslek kodu mağduriyeti ve zorunlu emeklilik gibi sorunlar, 696 KHK’lı işçileri diğer kamu çalışanlarından ayrıştırarak büyük bir eşitsizliğe neden oluyor.
Zorunlu Emeklilik ve Meslek Kodu Mağduriyeti
2018’de çıkarılan bir yönetmelikle, emeklilik yaş ve prim şartlarını dolduran işçiler, istemeseler de emekli edilmeye zorlanıyor. Bu uygulama, işçilerin anayasal çalışma haklarını ihlal ederken, işgücüne katılma isteklerini de engelliyor. İşçiler, zorunlu emekliliğin kaldırılması ve isteğe bağlı çalışma düzenlemelerinin yapılmasını talep ediyor.
Öte yandan, meslek kodu güncellemelerindeki eksiklikler, işçilerin yetkinliklerine uygun görevlerde çalışamamalarına yol açıyor. Bu durum hem işçilerin kariyer ilerlemesini engelliyor hem de kurumların verimliliğini düşürüyor.
Tayin Hakkı Eksikliği Aileleri Parçalıyor
4-D statüsünde çalışan işçiler, diğer kamu çalışanlarının aksine tayin ve nakil hakkından yararlanamıyor. Bu durum, özellikle farklı şehirlerde çalışmak zorunda kalan işçilerin ailelerinden uzak kalmasına ve ciddi ekonomik zorluklara neden oluyor. İşçiler, eşit haklar çerçevesinde tayin hakkının tanınmasını talep ediyor.
Yetkililere Çağrı: Eşitlik ve Adil Çalışma Düzeni
696 KHK’lı işçiler, seslerini duyurmak için 2025 yılına yönelik taleplerini bir kez daha dile getiriyor. Meslek kodu güncellenmesi, zorunlu emekliliğin kaldırılması ve tayin hakkı gibi düzenlemelerin yapılmasını isteyen işçiler, kamu kurumlarında tüm çalışanlar için eşit ve adil bir çalışma düzeni talep ediyor.
696 KHK’lı işçiler, yetkililerden bir an önce çözüm üretilmesini beklerken, bu haklı taleplerinin daha fazla görmezden gelinmemesi gerektiğini vurguluyor.
